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此案应如何解除劳动合同
2012-11-08 15:56:56 来源: 作者: 【 】 浏览:2385次 评论:0

关于与员工解除劳动合同关系的注意事项

 

事实情况:

   A物流公司因业务停滞,需给一员工B重新安排职位。经公司开会研究,给该员工B重新安排了职位,待遇一切不变,但该员工不愿意服从安排。同时,该员工自2001年到公司工作,工作期间有违反公司规章制度行为(不服从公司调度安排导致违章驾车行为发生、也存在酒驾行为而被治安拘留15日);中途也擅自离职一段时间后又重新回到公司工作。现该员工也未继续工作,已经回家,公司希望能通过合法途径与之解除劳动合同关系,而该员工提出要求公司补缴2008年之前的社保及经济补偿金。

 

法律分析意见:

   1、公司希望与员工解除劳动关系,而又不支付经济补偿,只有符合《劳动合同法》第39条情形,可以不支付经济补偿。

   《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

   (二)严重违反用人单位的规章制度的;

   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

   (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

   (六)被依法追究刑事责任的。

   根据公司提供的该员工情况,如要解除双方的劳动关系,必须去证明其严重违反用人单位的规章制度或严重失职给单位利益造成重大损害。相关证据:员工手册(必须经过公示,员工均知晓公司规章制度);该员工在工作期间违章驾车、酒驾被治安拘留、旷工行为、不服从公司安排等证据。

 

   2、公司希望与员工解除劳动关系,但无确切证据证明符合《劳动合同法》第39条情形,可进行非过错性解除劳动合同关系

   《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   根据公司提供该员工情况,可根据本条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与之解除劳动关系,需提前30天通知或额外支付该员工一个月工资通知解除劳动关系。经济补偿金按照该员工工作年限给付,每满一年支付其一个月工资。

   3、关于该员工提出的要求补偿2008年前的社保请求:

   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

   由于2008年前缴纳社保没有强制性要求,1995年的《劳动法》也未将社会保险列为劳动合同的必备条款;此外,该员工提出的该项请求应该超过了劳动仲裁时效,应该得不到劳动仲裁委的支持。 

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