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招商引资优惠不能以牺牲职工福利为代价
2013-08-06 14:49:37 来源: 作者: 【 】 浏览:1764次 评论:0
    本人最近接受了十个劳动争议仲裁案件,这十个案件都是一个单位的,案情是这样的:我市一个中心集镇招商引资部门将一个盐城的老板引资到其所在集镇上开办纺织厂,提供了很多优厚了的条件,包括土地,税收等等优惠政策,甚至答应客商在其所设立的厂里所招用的工人可十人投一份社会保险。由于有了这个承诺,所以这种厂里所招用的工人基本是没有社会保险的。更为过分的是,最近这个厂因为生产不太忙,而同为这个老板所设立的另一个位于盐城的厂里较忙,故而欲调动厂里职工去盐城厂帮忙。本来职工也挺好说话的,都答应去了,但厂方要求他们一天工作十二个小时,如不服从调动则解除劳动合同。职工愤怒了,有十个职工到我所请我帮她们申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中,厂里振振有词的说,是镇里答应他们不参加社会保险的,并且认为职工应当无条件的服从厂里的工作调动。本人认为,职工与镇上所设立的厂存在劳动关系,便与另一个厂没有劳动关系,厂里只有在征得劳动者同意的情况下方可调动职工去工和,而不好以命令的方式要求职工去一个与她们所订立劳动合同无任何关系的厂里工作,且要求她们一天十二小时工作实属无理。其属于违法解除劳动合同,依法依法应当双倍赔偿职工的经济补偿金。而关于镇里同意厂里不用为职工缴纳各项社会保险没有任何事实与法律依据,其答应行为因违法而无效,故而单位应当依法为职工缴纳各项社会保险。本人想,我们的各级部门,你们在招商引资的同时有没有想过其目的,目的是搞活地方经济,提高当地人民的生活水平。牺牲当地人民利益的决定你们无从决定,更不应当决定。否则你们将对不起地方的百姓。
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