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江苏省劳动合同条例第二十五条之我见
2013-05-27 15:41:03 来源: 作者: 【 】 浏览:1891次 评论:0
    江苏省劳动合同条例最近经过修订后重新颁布,并于2013年5月1日起施行。总体来说,这个条例对劳动者的保护力度有所增大,但其第二十五条第一款第一项的规定我认为不太妥当。其是这样说的;有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,原用人单位解除,已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,其第一项为,用人单位以委派的形式对劳动者岗位变动的。本人认为,这一条款很不洽当,其理由如下:什么叫劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的?非因本人原因这处因素太含混了,这一条款应当增加经双方协商同意的条件限制。否则如果原用人单位强迫劳动者到新的用人单位工作则与法律精神不符,且与劳动合同不符。因为劳动者与原用人单位订立有劳动合同,其服务主体即用工单位及工作地点都已固定,如果用工单位想变更劳动合同的内容,则必需征得劳动者的同意。而不是所谓的非因本人原因被安排到新的用人单位,如果是这样的话的,则劳动者的工作稳定性将不复存在,任何单位都可以变成劳务派遣单位了。这与劳动法的设立宗旨及原则相违背,也与目前立法从保护劳动者为主的角度不相符合。在此谈一些小小的个人看法,望看到这一文章的同仁不吝指教。 
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