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小微企业工伤当事人要灵活处理纠纷
2014-06-20 14:51:58 来源: 作者: 【 】 浏览:1514次 评论:0
    最近遇到了两次工伤事故:一起是一个小企业找我的,其注册资本只有三十万,单位一刚上班尚未来的及为其保险的员工在下班时被一机动车撞死,员工无责,构成工伤。交通事故处理完了后,员工向单位主张工亡赔偿,要求赔偿数额五十多万。单位很不情愿,认为其死亡与单位没有任何关系且单位也没有这么多的钱来赔,且死者家属难以协商,故而采取了拖延战术。估计估计整个程序走下来到明年未必能处理得了,且单位已经作出最坏打算,就是到时将公司注销,另行注册一家公司继续业务,那将导致受伤者无处索赔。另一个案子是去年向我咨询的一个当事人,他在苏南作工时将手指头弄伤,经过工伤认定及仲裁后裁决单位赔偿其九万多元,单位与其协商,要求九万左右解决算了,他向我咨询时我认定为便于尽快的拿到钱可以这样处理,他不依,认为放弃两三千元不划算,故而不同意这么办。结果单位跟他进入了诉讼程序,至今没有拿到一分钱。且因单位很小,有三个工伤事故,加之今年效益不好,老板已经重新成立了另一家公司,将此公司变成了空壳,导致其现在打胜了官司也没有财产可供执行。因此本人认为,无论是做人也好,做事也罢,要晓得进退,灵活机动的处理问题比一跟筋走到底强太多了。
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